Szolgáltatások
HR-Partner szolgáltatás
Az ügyfélhez, a kultúrájához és céljaihoz igazított HR-szakértelmet biztosítunk: HR-Generalista, Senior HR-Generalista, HR Üzleti Partner szerepkörökben.
Kismama lett kollégád, vagy hirtelen kilépett a legjobb HR-szakembered?
Pótoljuk a kiesett szakértelmet, rugalmasan akár egy komplett csapat erejéig is!
HR-projektmenedzsment
Digitális HR-eszközöket vezettek be? Átalakítjátok a teljesítmény-értékelést? Új munkaidő nyilvántartó rendszert vezettek be? Ezek mind plusz erőforrás-befektetést igénylő projektek, azonban sok cégnél mégsem projektszerűen vannak kezelve.
Professzionális projektmenedzsment szolgáltatást biztosítunk, hogy a kezdeményezés időben, a kívánt minőségben és az erőforráskeretek betartásával valósuljon meg.
HR-szaktanácsadás
A szaktanácsadás szenior szakértelemmel, külső, független nézőponttal és naprakész szaktudással, valamint a legjobb gyakorlatokkal támogatjuk a vállalati HR-csapat működését.
Jó lenne néhány új impulzus, ötlet, objektív vélemény, vagy csak megerősítésre lenne szükséged?
Nézzük át és csináljuk jobban, együtt!
HR-Outsourcing átalakuló cégek számára
A HR-funkciók kiszervezése lehet teljeskörű vagy részleges.
Ideális megoldás kis létszámot foglalkoztató vállalkozások számára, ahol dedikált HR-szakember foglalkoztatása vagy szervezet fenntartása nem kifizetődő, illetve előnyös olyan cégek esetében, ahol gyors tempójú, erőteljesen változó piaci környezethez szükséges igazodni.
Specialitásaink
HR-audit
HR audit nem csupán egy egyszerű ellenőrző folyamat, hanem egy komplex megközelítés, amely a HR-terület minden aspektusára kiterjed: a vállalati célokból kiindulva, a toborzás-kiválasztáson, a teljesítmény menedzsmenten, a bérezésen és juttatásokon át a munkajogi megfelelést is beleértve.
Az audit során az interjúinkat többnyire személyesen, a cég székhelyén bonyolítjuk le, amely jelentősen hozzájárul a legpontosabb eredmények eléréséhez.
A munkafolyamat végén részletes elemzést és akciótervet készítünk. Igény esetén végigkísérünk a megvalósítás útján is.
HR digitális transzformáció
Korszerű HR-szervezet nem működhet komplex digitális eszközpark nélkül. A valódi digitális transzformációhoz azonban szükséges: a szemléletváltás, a folyamat-optimalizáció és a felhasználói élmény egyaránt.
A HR digitalizáció, nemcsak a folyamatok technológiai eszközökkel történő átalakítását jelenti, amely által munkátok hatékonyabbá, átláthatóbbá válik és több lehetőségetek lesz a szakmával, az emberekkel foglalkozni, kiválthatóvá válik a manuális, papíralapú adminisztráció, csökken a hibák lehetősége.
Kell egy HR-szakember a csapatba?
Pótoljuk a kiesett HR-szakértelmet akár 3-4 hónapra is, amíg kiválasztod a végleges munkatársat - HR Generalista, Senior HR Generalista vagy HR Business Partner feladatokat is el tudjuk látni részidőben vagy teljes időben is. Hogyan működik?
Személyes találkozó keretében felmérjük az igényeket: megállapítjuk, hogy milyen felkészültségű támogatásra van-e szükség, hosszú vagy rövid távon.
Bértranszparencia
A bértranszparencia irányelv nem csupán egy újabb adminisztratív kötelezettség: ez az új alapja a modern munkáltatói bérezésnek, így a felkészülést már most szükséges elkezdeni.
A folyamat során feltárjuk a kritikus pontokat, és konkrét javaslatokat adunk a bérstruktúra átalakítására, akár fokozatos átvezetésére. Ugyan még nem ismert a pontos hazai jogszabály, az EU-ban már működő szabályozás több milliós nagyságrendű bírságokat helyez kilátásba, ha szabálytalanságot talál a hatóság.
Vállalati toborzás-kiválasztás, onboarding fejlesztése
HR-büdzsé csökkentést írtak elő a központból, vagy csak szeretnéd "házon belül" megoldani a munkaerő ellátást?
Átnézzük a toborzási csatornákat, feltárjuk a kiaknázatlan munkaerő forrásokat, segítünk hatékonyabbá tenni a kiválasztás folyamatát, beleértve az interjú technikátok fejlesztését is. Az új munkatárs megtalálása csak a kezdet. A valódi siker a tudatos, strukturált beillesztés, a hosszútávú megtartás.
Még nem volt saját HR-szakembered?
Vállalkozásod nemrég nagyot lépett előre, de még nem szeretnél egy vagy több HR-szakembert hosszú távra alkalmazni, esetleg nem vagy biztos benne, pontosan milyen összetételű HR-csapatra lenne szükséged?
Átvállaljuk a mindennapi HR-feladatokat, helyszíni jelenléttel vagy hibrid formában, tervezhető, átlátható költségek mellett.
Ismerjük a cégek kihívásait - és vannak válaszaink is.